Thema
Organisation und Menschen
Rollen, Mitbestimmung und der Teil, der nicht technisch ist
Wenn ein Vorhaben nicht ankommt, liegt es fast nie am Modell. Es liegt daran, dass niemand namentlich verantwortlich war, dass die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt wurde, oder dass nach der Einführung niemand mehr nachgesehen hat.
Für wen
Worum es geht
Zielgruppe: Geschäftsführung, Personalleitung, Arbeitnehmervertretung
Wir klären deshalb früh, was später ohnehin geklärt werden muss: Wer trägt das Thema im Haus, mit Namen, Zeitanteil und Budget? Wie wird die Arbeitnehmervertretung eingebunden — und zwar bevor freigeschaltet wird, nicht danach? Was gehört in eine Betriebsvereinbarung, damit sie nach einem halben Jahr nicht überholt ist? Und wer sagt es, wenn etwas nicht funktioniert?
Das ist der unbeliebte Teil eines Vorhabens. Er entscheidet häufiger über den Erfolg als die Wahl des Werkzeugs.
Ablauf
Wie wir vorgehen
- Zuständigkeit klären und benennen
- Arbeitnehmervertretung früh einbinden
- Pilot mit Freiwilligen, mit Rückweg und Messpunkt
- nach acht Wochen nachsehen, ob es noch benutzt wird
Ein erstes Gespräch dauert zwanzig Minuten und kostet nichts. Daraus folgt kein Angebot, wenn Sie keines wollen.
Vertiefung
Weiterlesen auf einer eigenen Seite
Vier Kapitel zu Veränderung und Verantwortung
Dieses Thema hat eine eigene Adresse, weil es dort ausführlich behandelt wird. Dort finden Sie:
- warum Widerstand eine Auskunft ist und keine Störung
- was in eine Betriebsvereinbarung gehört, in sechs Punkten
- ein persönlicher Bericht über zwölf Monate täglichen Gebrauch
- ein Ausblick, ausdrücklich als Einschätzung gekennzeichnet
Wohin es geht
ki-transformation.pro
Sie verlassen dabei echt-gmbh.de. Die Seite gehört ebenfalls zur Martin Echt GmbH — sie geht in diesem einen Thema in die Tiefe, damit diese Seite hier es nicht muss. Vertragspartner bleibt in jedem Fall die Martin Echt GmbH.
Passt das zu Ihrer Lage?
Schildern Sie uns in zwei Sätzen, wo es bei Ihnen gerade hakt. Danach wissen wir beide, ob wir zusammenarbeiten sollten.